In bepaalde gevallen moet je de rechter vragen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met de werknemer.  Bij dit verzoek is het belangrijk om een goed en onderbouwd verzoekschrift in te dienen. Neem gerust contact op met ons kantoor om hier informatie over in te winnen.

Overweeg je als werkgever een werknemer ontslag op staande voet te verlenen, dan is het belangrijk om a) te weten of het ontslag in rechte wel stand kan houden en b) om een goede ontslagbrief (met de ontslaggronden) op te stellen. Laat je in ieder geval altijd adviseren door een (arbeidsrecht)jurist – of advocaat.

Als werkgever kun je er samen met de werknemer voor kiezen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De afspraken leg je vast in een zogenaamde vaststellingsovereenkomst. AKL Advocaten kan je niet alleen helpen bij het opstellen van de overeenkomst. Maar ook bij het goed onderhandelen over de voorwaarden van het ontslag. Zodat je zeker weet dat alles goed is dichtgetimmerd en je niet de hoofdprijs betaalt.

Je kunt AKL Advocaten ook inschakelen om een ontslagvergunning aan te vragen. AKL kan in overleg met jou de juiste informatie aan het UWV verstrekken, waarmee de kans dat een verzoek wordt ingewilligd groter is. Daarbij word je ook vooraf geïnformeerd over de haalbaarheid van het verzoek. Zo sta je niet opeens voor verassingen.

Het is belangrijk om een goede arbeidsovereenkomst met je werknemers te sluiten. AKL Advocaten stelt deze graag voor jou op.

Voor veel werkgevers is de wet- en regelgeving omtrent re-integratie lastig te doorgronden. Omdat de re-integratietrajecten bij ieder individueel ontslag anders zijn, is het belangrijk om advies op maat te vragen en te krijgen.